การหางานเรามีคุณสมบัติครบหรือยัง

jobjung

ถ้าแม้ว่าในโลกนี้จะไม่มีใครสมบูรณ์อย่างแท้จริง แต่ในการสรรหาผู้ปฏิบัติงานนั้นผู้จ้างต้องมองหาคนที่เหมาะกับตำแหน่งงานและหน่วยงานมาก หากผู้สมัครงานขาดคุณวุฒิบางประการ ยัง สามารถจัดฝึกอบรม หรือจัดหลักสูตรพัฒนาพนักงานรายบุคคลในวันหลังได้ แต่หากเจอผู้สมัครที่มีลักษณะต่อไปนี้ องค์การไม่ควรเสี่ยงที่จะรับเข้ามาทำงาน เพราะว่าอาจได้ไม่คุ้มเสียในระยะยาว

  1. ไม่มีความรู้คนประเภทนี้ไม่มีธุรกิจการค้าไหนอยากรับเข้าทำงาน เนื่องมาจากไม่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน ถ้ารับเข้ามาต้องเสียเวล่ำเวลาในการเทรนนิ่งอย่างมาก

            จะหลีกเลี่ยงการจ้างเจ้าหน้าที่ที่ขาดความรู้ได้เช่นใด      ใคร่ครวญเรซูเม่ด้วยความระแวดระวัง โฟกัสที่การเรียนและประสบการณ์ที่คุณต้องการ สำหรับนักศึกษาจบใหม่ อาจแลหาคนที่จบในสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือความสนใจส่วนบุคคลก็ได้ คัดเลือกนัดสัมภาษณ์เฉพาะผู้สมัครที่เคยผ่านการฝึกอบรมเพิ่มเติม หรือมีประกาศนียบัตรรับประกัน

                    ในการสัมภาษณ์งานควรตริตรองอย่างไร  สังเกตว่าผู้สมัครงานมีความรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับบริษัทและสินค้า ผู้สมัครประเภทนี้จะไม่ค้นคว้าข้อมูลก่อนมาสัมภาษณ์งาน หรือหากมีการหาข้อมูลมา  ก็จะได้เข้าใจดีพอที่จะอธิบายได้

2. ขาดความตื่นตัว คนที่ขาดความตื่นตัวนั้นแย่พอ ๆ กับคนที่ขาดความรู้เลยทีเดียว แต่ถ้าเทียบกันแล้ว คนที่อยากจะทำงานให้ดีแต่ขาดการเทรนนิ่งยังจะดีเสียกว่าคนที่มีคุณสมบัติพร้อมแต่ไม่ใส่ใจ ในงานของตน
          การสร้างมูลเหตุจูงใจในการทำงานให้คนประเภทนี้เป็นเรื่องที่ยากสุด ๆ ยิ่งไปกว่านั้น บุคลิกภาพอย่างนี้สามารถแพร่ถึงกันได้ง่าย เมื่อเจ้าหน้าที่คนหนึ่งขาดความกระตือรือร้นก็จะมีผลกระทบให้ผู้ปฏิบัติงานคนอื่น ๆ  รู้สึกเฉื่อยชาตามไปด้วย ไป ๆ มา ๆ ทั้งองค์การก็จะมีแต่คนเฉื่อย ๆ ทำงานไม่เต็มคุณภาพกันหมด


ติดต่อ สอบถามเพิ่มเติมได้ที่
Tel : 0-2711-1685 (จันทร์ – ศุกร์ 8.30 – 17.00 น.)
Website : http://www.jobtopgun.com/